A partir du 1er septembre 2025, la branche Sécurité privée proposera une nouvelle certification professionnelle : la CCC CPSP – Certification de Compétences Complémentaires : Assurer les missions de chef de poste en sécurité privée.
Créée par la CPNEFP de la branche Prévention-Sécurité et administrée par l’ADEF, cette certification marque une étape supplémentaire dans la professionnalisation du secteur. Elle répond à un besoin clairement identifié par les entreprises de sécurité : former et reconnaître les compétences spécifiques des agents amenés à encadrer des équipes sur le terrain.
A partir du 1er septembre 2025, la branche Sécurité privée proposera une nouvelle certification professionnelle : la CCC CPSP – Certification de Compétences Complémentaires : Assurer les missions de chef de poste en sécurité privée.
Créée par la CPNEFP de la branche Prévention-Sécurité et administrée par l’ADEF, cette certification marque une étape supplémentaire dans la professionnalisation du secteur. Elle répond à un besoin clairement identifié par les entreprises de sécurité : former et reconnaître les compétences spécifiques des agents amenés à encadrer des équipes sur le terrain.
* Donner un cadre clair et reconnu aux compétences attendues d’un chef de poste
* Structurer les parcours de carrière dans les métiers de la sécurité privée
* Répondre aux exigences croissantes des donneurs d’ordre en matière de professionnalisme, de rigueur et de traçabilité
* Renforcer la qualité de service sur le terrain, en dotant les équipes de référents opérationnels bien formés- Carte professionnelle en cours de validité
- Justifier d’au moins 6 mois d’expérience en tant que Chef de Poste
Activité1:Gestiondupostedesécuritéetrelationavecl’entrepriseetleclient,danslerespectdesconditionsde travail, d’hygiène et de sécurité
C1. Superviser la prestation en coordonnant l'organisation et la répartition du travail, à partir des consignes transmises par la hiérarchie interne, en fonction des missions à réaliser,deseffectifs,envued'optimiser le dispositif
C2. Contribuer à l’élaboration du planningdel’équipedanslalimitedeses attributions, en tenant compte des disponibilités des agents et de la nature des missions à réaliser, afin d’anticiper les besoins en effectif
C3.Suivrelaréalisationdelaprestation, encontrôlantlesindicateursqualitémis en place, en remplissant les outils de suivi, afin de garantir la qualité de la prestation
C4.Communiquerdesinformationsau client, à partir des outils de suivi, des aléas, des anomalies ou des dysfonctionnements constatés, pour adapterlaprestationdanslalimitedes missions contractualisées
C5. Informer sa hiérarchie des dysfonctionnements constatés, des réclamationsduclientetdesremontées des agents pour identifier et proposer des axes d'amélioration
C6. Veiller à la vérification régulière du bonfonctionnementdeséquipementset des installations mises à la disposition des agents pour la réalisation de la prestation (traçabilité) et leur protection (chaîne de protection du travailleur isolé), hors installations fixes de sécurité dusiteafindegarantirsapropresécurité et celle des agents.
Activité2:Encadrementetaccompagnementdel’équipedesagentsdesécurité,danslerespectdesconditionsdetravail, d’hygiène et de sécurité
C7. Veiller à l’application par les agents des consignes de sécurité, d'hygiène et environnementalesrelatifsausiteclient (environnement) et de l'entreprise (consignes),demanièreefficace,afinde prévenir les dysfonctionnements et les risques relatifs à la sécurité des personnes et des biens
C8. Accompagner un nouvel agent de sécuritétoutaulongdesaformationsur le poste, en mettant en place les actions destinéesàfacilitersonintégrationdans l’équipe
Appliquerleprocessusd'intégrationdel'entreprise
Faciliterl’intégrationdesnouveauxcollaborateurstelque défini dans le process de l’entreprise
C9. Evaluer l'aptitude de l’agent de sécuritéàtenirleposte,envérifiantla maîtrise des compétences et de la posture attendues, afin d'assurer la réalisation de la prestation
C10. Informer la hiérarchie de problématiquesliéesàlatenueduposte par l’agent (aptitude, absences, carte professionnelle, incidents, maladies, vulnérabilité), en utilisant les outils de suivi appropriés et en respectant les règles de la confidentialité, dans le but d'initier des actions correctives
Parcours pédagogique rigoureux, mêlant enseignements théoriques, mises en situation pratiques, simulations d’alerte, gestion de conflits, et maîtrise du poste central de sécurité (PCS)
